From Chomage Outback

Prud' homme

Je suis allée assiter à des séances au Tribunal des Prud'homme, suite à ce que m'a raconté un copain qui après 2 ans de procédure, a vu son procès finalement reporté à encore 1 an et demi....à cause de son avocate qui a prétexté quelques problèmes de santé soudain. En fait, à la lecture des conclusions de l'employeur (une multinationale qui ne lésine pas sur les frais d'avocat), elle ne s'est pas sentie prête et a préférré botter en touche...

Bref, comme les séances sont publiques, je suis allée faire un tour pour me rendre compte par moi-même de la façon dont ça se passe... faut reconnaitre que c'est hallucinant. Sur les 2-3 affaires dont j'ai suivie les débats, je dois dire que j'ai plus été scandalisée par la défense des salariés. Très souvent, les motifs et demandes étaient vraiment ouf....du genre harcèlement moral parce que le supérieur lui a touché les cheveux, n'a pas eu sa demande de congé comme souhaité aussi la personne se met en arrêt maladie etc....

Bref ma conclusion de cette expérience:

1/ Il faut s'arranger avant d'aller au Prud'homme quand c'est possible....sinon n'attaquer que si vous avez été lourdé pour faute lourde avec une ancienneté dans l'entreprise <2 ans. Ne pas penser que les juges sont forcément du côté des salariés....encore faut-il que le dossier soit sérieux un minimum!! Sinon, c'est le contraire, ils n'aiment pas...Or comme, ils sont 4 (2 du collège employeurs et 2 du collège salariés) + 1 qui n'intervient qu'en cas de départage nécessaire, ils doivent avoir une cohérence de groupe, donc faire preuve d'une certaine crédibilité...aussi, ils ne prennent pas parti pour les cas indéfendables.

2/ prendre un avocat béton car c'est à celui qui raconte la plus belle histoire en 20 mns, donc il n'y a pas le droit à l'erreur.

3/ La meilleure façon pour choisir son avocat, c'est finalement de les voir in vivo, en pleine plaidoirie.... car le meilleure cotoie le pire....et puis les délégués syndicaux sont à proscrire!

ARE 6 mois

J'ai reçu aujourd'hui le courrier des Assedic renouvellant mon ARE pour les prochains 6 mois... Il y est précisé qu' à ce nouveau terme, mon dossier sera réexaminé et que bien sûr, je suis tenue de chercher activement un emploi. Ce qui est le cas, d'autant que je m'apprète à faire un envoi qualitatif et personnalisé dans 50 entreprises....et qu'au cas où, je commence à envisager sérieusement l'option création d'entreprise.

Ceci dit, j'ai un doute sur le fait que le délai de carence soit bien sortie de la période d'indemnisation, car visiblement, il ne l'est pas de la période d'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi.

J'appelerais la semaine prochaine, histoire de lever cette ambiguité... D'aillleurs, je vais peut-être leur demander un rendez vous histoire de savoir aussi comment ça se passe en cas de création d'Entreprise, j'ai cru comprendre qu'il y a avit des dispositions particulières, au cas où la boite marche pas etc....

SMS Assedic

J'y crois pas!! J'ai reçu un SMS sur mon portable de la part des Assedic pour me dire qu'il ne fallait pas que j'oublie d'effectuer mon actualisation mensuelle de situation!!  Cela me laisse un peu dubitative quand même......d'un côté, c'est sympa ce coté prévenant de l'autre, je ne peux m'empêcher de penser que quand même à trop en faire, on nous déresponsabilise. C'est un peu comme les régulateurs de vitesse et autres gadgets sur les voitures, c'est bien et utile mais peu contribuer à amoindrir nos reflexes sur le long terme.

En tout cas, je préfererais que toutes l'energie et moyens de ces bonnes volontés soient tournés vers la recherche active plutôt, car il faut bien reconnaitre que pour l'instant je ne suis pas franchement sollicitée sur mon activité recherche.....Et le peu que je suis c'est sur des formations ou des postes qui ne cadrent absolument pas avec mes compétences ou dimension de responsabilités. Il reste inconstestablement de gros efforts à faire sur toutes les questions de recrutement, d'orientation.

star assedic

J'ai testé aujourd'hui le service téléphonique pour la mise à jour mensuelle de ces informations personnelles. Après avoir renseigné son N° d'identification et son code perso, s'ensuit une 10 zaine de questions auxquelles on vous demande de répondre en tapant 1 ou en tapant 2 sur le clavier de votre phone. C'est simple et rapide.

Vous pouvez aussi y obtenir des infos sur la date de vos prochains  règlements et obtenir des attestations diverses et variées. Je reste néanmoins étonnée que l'ensemble du système repose sur le déclaratif, les mises en garde existent sur le fait qu'évidemment il ne faut pas s'amuser à continuer de percevoir les indemnités alors qu'on a repris un job, où qu'on ne doit pas s'absenter plus de 7 jours consécutivement sans avoir prévenu au préalable sous peine d'être rayé pour non présentation à une convocation pour justifier de sa recherche active.

Il doit bien y avoir un controle à postériori, n'en doutons pas, en tout cas, on est prévenu que nos déclarations mensuelles sont enregistrées sur disque dur, au cas où on a besoin de s'y référer ultérieurement...et valider la véracité de ces déclarations.

Délai de Carence Assedic et indemnités

Avant de toucher ces indemnités Assedic, il y a un délai de carence qui est appliqué et qui tient compte des éléments suivants:

- 7 jours de délai de procédure d'enregistrement

- délai des congés payés qui ont été versés par l'entreprise licencieuse

- délai lié aux indemnités de licenciement + transaction (plafonné à 75 jours). Des nuances peuvent exister selon les conventions collectives...ceci dit, dès qu'il y a transaction, le plafond de 75 jours est quasi atteint systématiquement.

Tout ça pour dire que dans mon cas, les 1eres indemnités interviendront dans le meilleur des cas fin mars/début avril....d'ici là, je vais jeuner!

Par contre, coté indemnité, bonne surprise la base de calcul du jour moyen est faite sur la somme des salaires+bonus+primes percus sur 12 mois. Jour moyen auquel on applique le taux de 57,4%, ce qui donne l'indemnité journalière perçue, et là c'est un peu plus que ce que je pensais. Délai maximum: 700 jours, avec un point fait tous les 6 mois dans le cadre du PARE.

Finalement, les discussions qui ont eu lieu entre les partenaires sociaux l'année dernière pour refondre le système, on permis de le "sauver" dans les grandes lignes. Le deal global me semble honnête avec l'intégration du PARE (Plan d'Aide au Retour à l'Emploi): Indemnités correctes (niveau et durée) mais incitation forte pour retrouver du boulot rapidement.

Inscription ASSEDIC

Plus la peine d'aller aux Assedics pour s'inscrire, maintenant il faut d'abord appeler au:

0 811 01 01 XX (2 derniers chiffres = N° de votre département), un conseiller vous fixe un RDV, dans les 2 ou 3 jours qui suivent, avec un conseiller et vous indique les documents à apporter:

Pièce d'identité

Attestation assedic

Rib

Carte vitale

Ca semble efficace, et évite de faire la queue dans leur bureau, d'autant que si la précédente inscription date de moins de 6 mois, il n'y a carrément plus de RDV, tout se passe au téléphone.

APECN°2: Aide pour formuler un projet

Lors de mon entretien avec une conseillère de l'APEC, j'ai pu me rendre compte que ce pouvait être difficile de faire comprendre son projet professionel à quelqu'un qui n'est pas directement concerné ce qui est souvent le cas dans un processus d'embauche où on est amené à échanger avec un Cabinet Chasseur, un DRH, un comité de direction, DG etc.... Qui plus est dans mon cas, mon projet est lié à une organisation tournée client (ce qui suppose que l'entreprise soit déjà organisée comme tel ou au moins y songe), donc comme c'est encore rarement mis en place dans les organisations, cela complique mon discours. Aussi, l'APEC organise des ateliers préparant ce type d'exercice et pour ça des supports papiers ont été développés pour aider à la préparation et que je trouve effectivement très intéressant. Exemplaires ci-dessous:

APECN°1 Réunion d'Information

Partcipation à la réunion d'information présentant l'APEC et les différents outils de recherche à disposition. Des outils différents existent afin de toucher les marchés d'emploi différents:

1/ Le marché déclaré: 60% des offres passent par l'Apec (site ou courrier cadres)
Il y a une forte concurrence entre candidats et donc il importe d'être percutant dans son CV et de rendre celui le + visible possible via une sélection judicieuse des mots clés devant y figurer car ceux-ci sont utilisés par les Entreprise pour faire leur sélection sur le site.

2/ Le marché caché: les Entreprises attendent des candidatures spontanées pour ce constituer un vivier où elles piochent quand elles en ont besoin. Ce sont les entreprises qui se rendent visibles en faisant de la pub dans la presse où en éditant des fiches de présentation sur le site de l'Apec par exemple. De plus, ces entreprises ou chasseurs organisent une veille permanente des CVThèques. De la doc spécifique existe à l'APEC sur ces entreprises ou marché. Utiliser of course son réseau personnel.

3/Le marché latent: l'opportunité d'emploi peut se révéler dans quelques mois ou années, dans le cas d'une entreprise qui se crée et qui monte en puissance, ou d'une nouvelle activité ou diversification montée par une autre etc...Pour ça, il faut observer les articles de la presse, la vie locale et se faire connaitre. Tous les quotidiens sont en consultation libre à l'Apec. Possibilité de participer à des stages de formation à la création d'entreprise, ce qui peut permettre de rencontrer d'autres créateurs potentiels.Utiliser aussi son réseau personnel.

Il y a possibilité de consulter le site de l'APEC en intranet dans leur locaux de 9h à 19h mais l'accès internet est fermé. Différents bouquin et guides divers et variés sont aussi accessible en échange d'une pièce d'identité pour consultation sur place.

Un suivi via entretien avec un conseiller est fait afin de valider régulièrement l'état des recherches ainsi que l'intérêt ou non d'effectuer un bilan de compétences ou une formation et de mettre en relation le demandeur avec d'éventuelles offres d'emploi car le conseiller est directement en contact avec un certains nombres d'entreprises partenaires.

APEC

Bon! Maintenant que tout est clair, il y a urgence, il faut que je m'inscrive, je ne sais pas où!! Mais, je sens qu'il faut que je m'inscrive. Je ne sais pas pourquoi ma première pensée est allée à l'APEC. Un vague souvenir me revient: il me semble avoir vu un panneau sur les vitres du CNIT. J'y vais avec mon agenda (objectif prendre un RDV avec un conseillé) et une copie de feuille de salaire (pour les codes divers et variés).
Bonne pioche, on me donne un dossier à remplir puis on me dit qu'il faut que j'attende 1 semaine pour avoir la carte de membre, avec toutes les indications pour aller sur le net. Dès que j'aurais ma carte, je pourrais rappeler pour prendre un RDV. Super!
Concernant les Assedic et ANPE, l'hotesse d'accueil m'incite à me renseigner à la mairie de mon lieu de résidence pour savoir à quel centre je dois faire les démarches.
Le jeu de piste commence...